В России 30 декабря начнутся новогодние каникулы. Но не все организации отпустят работников на 10 дней, следовательно, это должно отразиться на их январской зарплате.
Юрист из Новосибирска рассказал, как должны оплачивать выходы на работу в праздники.
Напомним, жителей региона, как и остальных граждан России, ждут 10 дней выходных, но отдыхать будут не все.
Тем, кто будет выходить на работу полается оплата в двойном размере. Это должно положительно сказаться на зарплате за январь. Оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни прописана в трудовом кодексе России, но не все работодатели соблюдают эту норму, пояснил BFM-Новосибирск руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин
"Выплаты каждому конкретному сотруднику будет зависеть от того, какую систему оплаты применяет работодатель в организации", – уточнил он.
Если человек работает сдельно или есть тарифные ставки, то он должен получить двойную оплату.
"Исходя из двойных тарифных ставок или удвоенных сдельных расценок", — пояснил юрист.
При окладной системе оплаты труда не всегда может быть двойная оплата, если выходы предусмотрены графиком. В таком случае за январь работник должен получить оклад и одинарную оплату работы в праздничный день.
Ранее "Царьград Новосибирск" писал, что не все жители столицы Сибири празднуют Новый год. Они откровенно рассказали, почему игнорируют праздник и не считают его волшебным.
