В законодательстве России нет критериев определения вины сотрудника, если он опоздал из-за погодных условий.
В России работодателям могут запретить наказывать сотрудников за опоздание в непогоду. Депутат Госдумы Иван Сухарев предложил убрать дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за погодных форс-мажоров. Такое письмо было направлено на имя главы минтруда Антона Котякова.
Как сообщает «RT», по Трудовому кодексу России за опоздание сотрудника на работу без уважительной причины работодатель может использовать дисциплинарные взыскания, в том числе замечание и выговор. При наличии обоих в течение года с работником имеют право разорвать трудовой договор.
Сейчас в законодательстве России нет критериев определения степени вины сотрудника за опоздание из-за непогоды, а также уточнения при каких именно погодных условиях опоздание можно не засчитывать. Для зимы инициатива особенно актуальна, ведь в это время может быть и «черная метель», и ледяной дождь, и снежный шторм.
