С трудового рынка уходят люди в возрасте 60+ и приходит малочисленное поколение 1990-х годов.
Аналитики hh.ru по итогам сентября сообщили, что количество резюме из Новосибирской области снизилось на 5%. Это самая большая отрицательная динамика среди субъектов СФО.
По словам директора hh.ru Сибирь, Екатерины Дегтярёвой, это связано с тем, что с рынка уходят люди в возрасте 60+, а им на смену приходят соискатели из малочисленного поколения 1990-х годов.
Отрицательная динамика отмечена в 22 из 27 проанализированных экспертами отраслей. Больше всего нехватку кадров испытывают в розничной торговле, автомобильном бизнесе, продажах и обслуживании клиентов, а также в сфере транспорта, логистики и перевозок.
В сфере торговли снижение интереса соискателей отмечается уже второй год подряд. Эксперты усматривают в этом несколько причин. Прежде всего – это высокая текучесть кадров, которая обусловлена открытием новых торговых точек. Также имеет место большая нагрузка и не очень высокая заработная плата.
В пресс-службе hh.ru отметили, что с января по сентябрь в Новосибирской области объём вакансий в ритейле вырос на 40%.
Соискатели из этой отрасли могут перетекать в другие профессиональные сферы, где можно получить больший доход при гибком графике. Это сфера доставки, сборки товаров и, например, такси, сообщает РБК-Новосибирск.
