Современные технологии сегодня - модное направление при выборе дела жизни. Юристы и экономисты уже стали обыденностью, страна удовлетворила запрос на эти профессии, теперь настал черед ИТ-специальностей, у обывателя обычно называемая "ты ж программист". Даже если это системный архитектор или инженер линий связи.
Тем более, что Минэкономразвития и Минсвязи заявляли, что стране каждый год для развития нужен один миллион специалистов в ИТ. И этот спрос действительно существует. Так что недостатка в работе попросту нет. Потому как на самом деле выпускается не более 100 тысяч айтишников в год. Куда уж там смотреть на пол соискателя. Лишь бы работал.
Ещё один важный тренд — это работа вне офиса, фриланс. Общее количество сотрудников, работающих удалённо, вне офиса работодателя, продолжает стабильно расти. Как подсчитали во Всемирной организации труда, выпустившей совместный с Европейским фондом доклад по улучшению условий жизни и труда, в развитых странах доля таких сотрудников на рынке труда составляет 17%, а в ряде стран, в частности в Японии и США, уже достигает почти 40% от всех работающих.
В России, по неофициальным данным (большая часть фрилансеров работает нелегально), это уже 2 млн человек или 1,4%. И это число продолжает расти каждый год на десятки процентов. Для данной ситуации интересно то, что женщины, по понятным причинам, чаще среди фрилансеров выбирают удалённую работу.
В среднем более 60% занятых удалённо работают из дома, 16% — на рабочих местах, предоставляемых заказчиком, и 11% — во время поездок на транспорте.
Конечно, при этом ни для кого не секрет, что количество женщин в IT существенно меньше, чем мужчин. Согласно исследованиям 2015 года программистского сайта StackOverflow, 92% всех разработчиков в мире — это мужчины. Но где-то этот процент значительно ниже, в частности, в Facebook 17% технических должностей занимают женщины.
Каждая третья представительница ИТ-профессии подвергалась давлению. Фото: www.globallookpress.com
При этом, что довольно интересно, в другом исследовании учёные Калифорнийского политехнического университета и Университета штата Северная Каролина выяснили, что женщины в программировании результативнее мужчин. Проводилось оно среди пользователей GitHub и основывается на простой статистике: 78,6% кода, написанного женщинами, принимали заказчики, а у мужчин этот показатель составляет лишь 74,6%.
Конечно, в некоторых компаниях всё ещё живо предубеждение перед декретом. Именно поэтому женщинам приходится показывать блестящую подготовку с первых слов собеседования, убеждать всех, что семья – это дело второстепенное, включаться в работу сразу после успешного прохождения, и, не дай Бог, где-то показаться глупой перед мужчинами.
Что примечательно: если посмотреть на статистику учащихся в ВУЗах на IT-специальностях, то, вероятнее всего, вы не найдёте там такого количественного доминирования мужчин. Лично у меня, в моём же техническом ВУЗе на айтишной специальности ровно половина группы была женской.
Соответственно, в отношении женщин действует самое настоящее правило естественного отбора: сначала отсеиваются незаинтересованные в продолжении работы по специальности, затем откровенно слабо подготовленные экземпляры, потом женщины, сознательно выбравшие семью, и в конце те, кто не смог проломить психологический барьер. Попадают в профессию всерьёз и надолго лишь те, кто смог себя убедить в отсутствии дискриминации, или те, для кого предвзятое отношение не играет роли заградительного барьера.
Среди причин давления, которые были разобраны в рамках сервиса Яндекса "Мой круг", оказалось, что каждая третья представительница ИТ-профессии подвергалась давлению. Самые значимые факторы прессинга, на которые указали женщины, — это давление со стороны коллег и руководства (38% отметили этот фактор) и со стороны родственников и знакомых (34%). Самые незначимые факторы — давление со стороны учителей и преподавателей (8%) или собственное внутреннее давление (4%).
По итогу всех исследований оказывается, что женщины вполне могут стать и программистами, и системными архитекторами, и менеджерами проектов. Да, в ряде случаев возможны некоторые сложности, но они заканчиваются сразу после испытательного срока и всё, по сути, зависит только от квалификации отдельного работника.
