В Красноярском крае 13% собеседований с зумерами — молодыми людьми в возрасте от 18 до 27 лет — закончились исчезновением кандидатов. Об этом сообщает hh.ru со ссылкой на систему онлайн-рекрутинга Talantix. Сегодня в регионе почти 300 тысяч трудоспособных жителей поколения Z. При этом, удержать их на работе оказывается сложнее, чем трудоустроить. Молодые люди не останавливаются на первой вакансии, а в 13% случаев пропадают после первого собеседования или первых рабочих дней. Среди факторов, которым зумеры отдают решающее внимание при трудоустройстве: высокие зарплаты, финансовая стабильность работодателя и гарантия занятости. «В то же время, если заработные платы будут примерно одинаковы, для будущего трудоустройства зумер выберет ту компанию, у которой сформирован доброжелательный, заботливый бренд работодателя», — цитируют в компании директора по персоналу и коммуникациям «Красцветмета» Марию Юферову. На прошлой неделе мы рассказывали, что в одной из партий, входящих в Госдуму, предложили повысить минимальный размер оплаты труда до 30 тысяч рублей. Тем временем самые лучшие зарплаты в Красноярском крае получают представители трёх сфер.
