Возможно ли будет уйти на пенсию с 1 января 2019 года, и как это будет происходить в связи с изменением пенсионного возраста после принятия нового законодательства о пенсионном возрасте. Руководители предприятий, организаций, учреждений должны быть готовыми к тому, что их сотрудники, которые собирались уходить на пенсию с 1 января 2019 года, останутся на своих рабочих местах в связи с изменениями в пенсионном возрасте: женщин на начальном этапе изменения затронут тех, которые родились в 1964 году, а мужчин тех, которые родились в 1959 году. Значит ли это, что сотрудники указанных возрастов не смогут уволиться с работы по наступлению «старого» пенсионного возраста? Нет. Отныне они этого сделать не могут, хотя решение об уходе с работы можно просто написав заявление об уходе с работы без уточнения «в связи с достижением пенсионного возраста». Теперь пенсионный возраст , дающий возможность выхода на пенсию, наступит в 2028 году, когда возраст для назначения пенсии для мужчин составит 65 лет, а для женщин – 60 лет. Изменения в пенсионном возрасте: кто все-таки уйдет на пенсию Массового ухода на пенсию с 1 января 2019 года не предвидится, все остаются на своих рабочих местах. Кроме единичных случаев, у которых пенсионный возраст наступает в 50 лет. Например, многодетные матери, воспитывающие 5 и больше детей. И работодатель, который с нетерпением ждал отправки на пенсию своего подчиненного, будет вынужден терпеть его еще несколько лет. Уволить самостоятельно своего потенциального пенсионера работодатель не имеет права – это может быть уголовно наказуемо. Прекратится ли на этом этапе повышение пенсионного возраста Но на этом этапе повышение пенсионного возраста не прекратится. К 2034 г. возраст выхода на пенсию твердо установится и остановится на цифре 63 года для женщин и к 2028 году – 65 лет для мужчин.
