Вчера, 13 июня, информационное издание CNN со ссылкой на свои источники сообщило, что две сотрудницы компании Apple подали на своего работодателя в суд, утверждая, что гигант из Купертино платит женщинам меньше, чем мужчинам, за ту же работу. И хотя обвинение двух сотрудницы могут показаться не такими уж серьёзными, на деле это огромный удар по репутации производителя iPhone — суть в том, что эти женщины представляют в суде коллективный иск от 12 000 нынешних и бывших сотрудниц компании Apple. Речь идёт про специалистов из инженерных и маркетинговых отделов, а также подразделения AppleCare, которые считают, что в рамках рабочих процессов они столкнулись с дискриминацией по половому признаку.
В основе данного искового заявления лежит специфическая практика найма новых сотрудников, а также некая система оценки эффективности, которые используются в компании Apple. Истцы уверяют, что этот механизм привёл к значительному разрыву заработной платы мужчин и женщин — и на самом деле это очень хитрая система, которая позволяет американскому мастодонту высоких технологий обходить закон. Дело в том, что с 2018 года власти Калифорнии (головной офис Apple расположен именно в этом штате) запретили работодателям спрашивать кандидатов об их предыдущей заработной плате — соответственно, начиная с января того же года, Apple спрашивала про ожидаемую зарплату кандидата.
Женщины, которые подали в суд коллективный иск, заявляют, что Apple использовала данную информацию про зарплатные ожидания возможного сотрудника, чтобы установить стартовые заработные платы, и они были ниже для женщин, которые выполняли точно такую же работу, как и мужчины. Кроме того, специальная система оценки эффективности работы очень предвзята в женскому полу, что существенно мешает продвижению по карьерной лестнице и понижает шансы на получение премий. Например, Джастина Джонг (Justina Jong), инструктор по работе с клиентами и техническому обучению (одна из двух женщин, которые подали коллективный иск), заявила, что увидела в офисном принтере документ с заработной платой коллеги-мужчины.
«Я увидела, что ему платят на 10 000 больше, чем мне, хотя мы выполняем практически идентичную работу», — сообщила госпожа Джонг.
Амина Сальгадо (Amina Salgado), вторая женщина-истец, сообщает, что неоднократно жаловалась руководству Apple на разницу в заработной плате. Она работала в Apple с 2012 года на разных должностях и после её жалоб гигант из Купертино даже нанял стороннюю фирму, чтобы провести расследование ситуации. По результатам расследования стало ясно, что женщине действительно платили меньше, так что в конце 2023 года ей повысили заработную плату. Но в Apple отказались выплатить госпоже Сальгадо компенсацию за те годы, когда ей платили меньше, чем мужчинам, выполнявшим аналогичную работу. И, судя по количеству участников коллективного иска, таких ситуаций было безумно много.
