Потребности в кадрах решаются благодаря инициативам национального проекта «Демография». Программа «Содействие занятости» открывает двери для обучения и трудоустройства молодёжи до 35 лет, женщин в декрете, людей старше 50 лет и работников под угрозой увольнения. Цель инициативы «Мобильность трудовых ресурсов» — привлечение специалистов из других регионов. Также предоставляется возможность получения профессионального образования в оборонно-промышленной сфере. В службе занятости предлагаются различные способы взаимодействия с работодателями. Здесь помогают кандидатам с подбором вакансий через ресурс «Работа России» и организуют собеседования. Проводится анализ кадровых нужд, организуются специальные обучающие программы и встречи с работодателями, подчеркнули в комитете труда и занятости края. Центры занятости пересмотрели свой подход, переходя от традиционного образа социального института. Теперь внимание сосредоточено на индивидуальной оценке трудовых нужд и планировании карьеры для каждого клиента. Главная задача — помощь в трудоустройстве. Большинство безработных региона находят работу в течение пары месяцев после обращения. Здесь играет роль и личное стремление человека, ведь официальное трудоустройство обеспечивает стабильный доход, социальные гарантии и перспективы для развития. В первые девять месяцев года работу нашли около 4,3 тысячи человек. Количество официальных безработных составляет менее двух тысяч, как отметили в комитете. Официальный уровень безработицы в регионе всего 0,3% — это самый низкий показатель с 1991 года. В открытом доступе почти 27 тысяч вакансий, а зарплата колеблется от 20 до 300 тысяч рублей.
