Относительно медленное охлаждение канадского рынка труда в сочетании с растущим уровнем безработицы среди канадской молодежи — это тенденция, которая, по мнению экспертов, может не пройти бесследно для молодого населения.
На прошлой неделе Statistics Canada опубликовало выборочное обследование рабочей силы за июнь, согласно которому уровень безработицы среди молодых людей 15-24 лет за месяц вырос почти на целый процентный пункт — до 13.5%, что более чем вдвое превышает показатель в 6.4% для всего населения страны.
Это самый высокий уровень с сентября 2014 года, если не учитывать период во время пандемии.
Тяжелая экономическая ситуация особенно влияет на студентов, которым непросто найти работу летом. Согласно данным Statistics Canada, уровень безработицы среди учащихся на летних каникулах находится на самом высоком уровне с 1998 года: этим летом менее половины студентов (46.8%) нашли работу.
Старший экономист сайта по поиску работы Indeed Брендон Бернард поведал, что на канадском рынке труда одновременно действуют две силы «и они не содействуют трудоустройству молодежи».
Почему уровень безработицы среди молодежи растет?
Причина — общее замедление темпов роста экономики Канады: расходы по кредитам растут, в то время как траты населения снижаются. Данная ситуация делает ситуацию на рынке труда более острой.
По словам Бернарда, сейчас на Indeed объявлений о вакансиях немного меньше, чем было до пандемии COVID-19. Это «довольно внезапное» изменение по сравнению с тем, что было 18 месяцев назад, когда работодатели изо всех сил пытались найти достаточное количество работников для удовлетворения нужд своего бизнеса.
Сейчас спрос соискателей скорее превышает количество открытых вакансий на рынке труда.
Ранее на этой неделе старший экономист BMO Роберт Кавчич отмечал, что за последний год занятость молодежи выросла примерно на 25,000 единиц. Однако в это же время численность рабочей силы в данном возрастном диапазоне увеличилась на 100,000 человек, что в совокупности привело к росту уровня безработицы.
«Все больше и больше молодых людей конкурируют за все меньшее и меньшее количество вакансий, что привело к тупиковой ситуации на рынке труда», — объясняет Бернард.
Руководитель Youth and Innovation Project при Университете Ватерлоо Илона Доэрти рассказала, что сотни студентов разослали свои резюме, но так и не получили ответа.
Трудности выхода на рынок труда не только влияют на молодых людей в краткосрочной перспективе, но и могут замедлить развитие их карьеры в будущем, объясняет Доэрти. Она называет это явление «экономическим шрамом»: молодой человек ощущает, что никогда не сможет добиться успеха, как бы сильно он ни старался. Данная установка может оказать негативное влияние на личность человека, и тот из-за своей неуверенности может никогда не заработать на дом и не завести семью.
Бернард согласен со своей коллегой.
Хотя планы федерального правительства по замедлению темпов притока временных работников и студентов в Канаду могут помочь ослабить конкуренцию на рынке труда в ближайшие несколько лет, Бернард предупреждает, что еще неизвестно, насколько быстро работодатели начнут нуждаться в новых работниках.
«Все же необходимо будет подождать какое-то время», — говорит Бернард.
Как же быть молодым соискателям?
Региональный директор рекрутинговой компании Robert Half в Ванкувере Майк Шехтман говорит, что в некоторых отраслях и регионах страны работадатели все еще нуждаются в новых сотрудниках. Он называет здравоохранение и пищевую промышленность одними из немногих секторов, где молодежь все еще может найти себе работу.
Но он говорит, что на фоне общего замедления найма среди работодателей те предприятия, которые платят своим сотрудникам достойную зарплату, «более осторожны» при выборе нового работника.
Шехтман призывает молодых соискателей проявлять терпение.
Экономические реалии могут заставить молодых канадцев воспользоваться первой предоставленной им возможностью, но Шехтман говорит, что «долгосрочные перспективы» также имеют решающее значение в построении карьеры на всю жизнь.
«Карьера может длиться десятилетиями, и важно хорошо подумать, не соглашаясь на первое попавшееся предложение», — говорит он.
Студентам, пытающимся впервые устроиться на работу, Шехтман советует не пренебрегать обучением и профессиональной подготовкой. При составлении резюме особенно следует уделять внимание гибким навыкам, например, коммуникативным. Не возбраняется также рассмотреть возможность использования искусственного интеллекта.
Если устроиться на работу все же не удается, в качестве старта в трудовой деятельности можно рассмотреть волонтерство. Это не только подарит бесценный опыт, но и поможет обзавестись полезными знакомствами, которые в итоге могут помочь в трудоустройстве.
Подписывайтесь на наш
Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
