В Госдуме предложили решение проблем с деньгами у сотрудников после праздников.
Сократить интервал между выплатами в январе после новогодних праздников смогло бы внедрение практики разбивки аванса на две части, рассказал РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов.
Он отметил, что из-за праздников в начале января мало рабочих дней, поэтому размер аванса выходит скромным. Он добавил, что несмотря на последующее получение основной части зарплаты, такой временный финансовый разрыв для сотрудников создает дискомфорт. Изменить сложившуюся практику в интересах работников смогла бы разбивка аванса на две части. Например, до 15 января выплачивается первая часть аванса, а в срок, установленный компанией, обычно около 20 января, - уже вторая. Этот подход сократит интервал между выплатами и устранит резкие перепады в доходах сотрудников.
Для внедрения такой практики работодателю придется изменить локальные нормативные акты внутри компании или организации и с работниками заключить дополнительные соглашения.
Помимо этого, по мнению депутата, нужно учитывать, что порядок расчета аванса изменился с 2023 года - работодатели обязаны удерживать НДФЛ с любой выплаты, включая аванс, это означает, что даже при стандартном подходе к расчету аванса, за счет удержания налога он становится еще меньше.
Другим вариантом может стать пересмотр методики расчета аванса. Большинство компаний сейчас руководствуются стандартной формулой, которая учитывает лишь фактически отработанное время за первую половину месяца.
Но альтернативой может быть фиксация авансового платежа в процентном соотношении от общей зарплаты, считает депутат. Например, если аванс раньше составлял 40% от месячного оклада, то можно поднять его до 50%. Такой подход сгладит дисбаланс между первой и второй частями выплаты. В данном случае, например, вместо 5-8 тысяч рублей, которые получатся при расчете для оклада в районе 50 тысяч рублей, сотрудник сможет получить аванс в размере 25 тысяч, что серьезно сократит финансовый разрыв.
По словам депутата, важно учитывать, что в установлении сроков и порядка выплат законодательство предоставляет работодателям определенную свободу. Например, по статье 136 ТКа РФ, зарплата должна выплачивалась не реже двух раз в месяц, однако конкретные даты выплаты регулируются локальными актами. По мнению депутата, для организации это открывает возможность скорректировать внутренние правила в пользу работников.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
