Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может устроиться на работу по совместительству и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в прежнем размере. Об этом сообщил Минтруд в своем телеграм-канале.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, начиная с 2024 года, сотрудники имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если они вышли на работу из отпуска по уходу или работают по совместительству у другого работодателя.
Таким образом, если женщина трудоустроится по совместительству, пособие, которое было назначено на основном месте работы, продолжит выплачиваться до достижения ребенком возраста 1,5 лет, и его размер не изменится.
Кроме того, на работе по совместительству ей полагаются все установленные выплаты и компенсации, такие как заработная плата, отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. При этом подавать дополнительные заявления основному работодателю или в Социальный фонд России (СФР) не требуется.
