По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время, даже на несколько лет. Об этом сообщили специалисты Роструда.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо письменное заявление работника.
Длительность такого отпуска нормами ТК РФ не ограничена. Поэтому, как полагают в Роструде, по соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск «за свой счет» на год или даже на несколько лет вперед.
