Минтруд РФ подготовил комплекс мер по привлечению людей с ограниченными возможностями к трудовой деятельности, в рамках которого предлагается освободить от НДФЛ инвалидов первой группы. Об этом сообщается в проекте концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года, разработанной Минтрудом.
«Сегодня три четверти людей с ограниченными возможностями (в трудоспособном возрасте) не вовлечены в рынок труда. Среди предлагаемых к проработке мер освобождение от уплаты НДФЛ и налога на профессиональный доход (налог на самозанятых) для инвалидов первой группы, введение льгот по стажу работы и учету заработка при назначении трудовой пенсии для работающих инвалидов, включение в текст соглашений по социальному партнерству пункта об установлении "достойной" оплаты труда для таких граждан», - говорится в публикации.
В концепцию вошли десятки возможных мер государственной политики по повышению уровня занятости людей с инвалидностью. Так, предполагается, что компании, которые принимают на работу инвалидов сверх установленных квот (сегодня, если сотрудников более 100 человек, квота составляет от 2 до 4% их числа, если от 35 до 100 человек - не более 3%), смогут получить преференции в виде субсидий на оборудование специальных рабочих мест и приоритетного доступа к госзакупкам.
Также планируется проработать вопрос усиления административной ответственности за нарушение работодателями прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, в том числе за незаполнение квот. Проектом концепции предлагается проведение пилотных проектов по трудоустройству инвалидов в органах государственной и муниципальной власти.
Кроме того, документом предусмотрена проработка возможности предоставления инвалидам, признанным безработными и прошедшим переподготовку, «повышенной единовременной финансовой помощи» при регистрации юридического лица или ИП, а также финансовой помощи на подготовку документов для этого.
Минтруд в том числе предлагает подготовить предложения по содействию трудоустройству инвалидов из числа участников специальной военной операции посредством формирования «индивидуальных профессиональных маршрутов», программ повышения квалификации и улучшения имиджа работодателей, которые трудоустраивают инвалидов вследствие военной травмы. Также может быть введен особый порядок установления квот для приема на работу инвалидов из числа участников СВО.
В проекте концепции указано, что численность инвалидов в трудоспособном возрасте в 2023 году составила 4,2 млн человек. Эта категория в основном представлена лицами с инвалидностью второй (39,8%) и третьей (45,2%) групп, «сохраняющими возможность трудиться при наличии подходящих условий». При этом работу имеют не более 28%.
«Почти каждый десятый работник (8,9%) с инвалидностью на 1 января 2024 года получал заработную плату ниже или равную МРОТ (16 242 руб.)», - говорится в документе.
Среди причин, по которым люди с ограниченными возможностями мало задействованы на рынке труда, указаны предубеждения о более низкой производительности труда инвалидов, сложность и дороговизна оборудования специальных рабочих мест, а также недостаток профессиональной подготовки инвалидов по востребованным специальностям.
Отмечается, что на текущий день концепция и предлагаемые в ней меры в дополнение к уже действующим решениям находятся на стадии проработки. В эту работу вовлечены отраслевые ведомства, объединения работодателей, общественные и экспертные организации.
