По заявлению работника работодатель перечисляет зарплату в банк, не участвующий в «зарплатном проекте». За эти переводы банк взимает с работодателя комиссию. Можно ли обязать работника возмещать расходы на банковскую комиссию? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда.
Обоснование такое: согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме. Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника (ст. 136 ТК РФ).
Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель может удержать задолженность работника только в тех случаях, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом. В частности, это касается возврата средств, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 3 ст. 155, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Удержание из зарплаты комиссии, взимаемой банком за перечисление зарплаты, законодательством не предусмотрено. Следовательно, возлагать на работника затраты, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно. Банковскую комиссию в данной ситуации должен платить работодатель, заявили в Роструде.
