Для дистанционного сотрудника применяется МРОТ того региона, в котором он фактически работает, пояснили в Роструде.
<p>Организация находится в Москве, а работник трудится дистанционно в Московской области. Какой размер региональной «минималки» применяется к этому сотруднику: столичный или подмосковный? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».</p>
<p>Как известно, месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ — минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).</p>
<p>При этом каждый субъект РФ может устанавливать свой размер минимальной заработной платы. Главное, чтобы региональная минимальная зарплата не была ниже федерального МРОТ.</p>
<p>Обычно МРОТ в регионах выше федерального. Например, в столице минимальный размер зарплаты с 2024 года составляет 29 389 рублей, а в Московской области — 21 000 рублей.</p>
<p>Как пояснили в Роструде, заработную плату работника следует приводить в соответствие с тем минимальным размером оплаты труда, который установлен в субъекте РФ фактического исполнения им трудовых обязанностей. Другими словами, для дистанционного работника применяется МРОТ того региона, в котором он фактически трудится. То есть в описанном примере зарплата не должна быть ниже подмосковной «минималки».</p>
<p>Отметим, что аналогичные разъяснения трудовое ведомство давало и в прошлом году.</p>
