В Минтруде пояснили, когда дистанционного работника можно вызвать в офис

Удалённого сотрудника можно вызвать на работу, если он находится на дистанционной работе временно, рассказали в Минтруде.

<p>Удалённого сотрудника можно пригласить в офис для выполнения работы, но только если он находится на дистанционной работе временно. Такое мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 25.04.24 № 14-6/ООГ-2604.</p>

<p>В ведомстве напоминают, что условие о дистанционной работе должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено дополнительным соглашением (ст. 312.1 ТК РФ). Возможны следующие формы удалённой работы:</p>

<ul>

<li>на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора);</li>

<li>временно (на период, указанный в трудовом договоре или дополнительном соглашении, не превышающий шести месяцев);</li>

<li>периодически (при чередовании удалённой работы и работы на стационарном месте).</li>

</ul>

<p>Выбор формы удалённой работы определяется спецификой деятельности организации и должностными обязанностями сотрудника. Согласно статье 312.4 ТК РФ, работодатель может пригласить временно удалённого сотрудника в офис для выполнения трудовых обязанностей. Условия и порядок такого вызова должны быть определены коллективным договором, трудовым договором (дополнительным соглашением) или локальным нормативным актом. Таким образом, вызов в офис сотрудников, временно работающих удалённо, возможен, если это предусмотрено соответствующими документами.</p>