Минэкономразвития подготовило проект изменений в Трудовой кодекс с целью увеличить часы переработки и расширить причины для увольнения сотрудников. Сформулировали эту инициативу, как «повышение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров», сообщает РБК.
О том, что Минэкономразвития работает над снятием законодательных ограничений на рынке труда, в том числе, связанных со сверхурочной работой, ранее говорил глава ведомства Максим Решетников.
«Люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», — аргументировал он необходимость изменений.
Так что нововведения преподносятся якобы "по просьбам трудящихся".
В частности, предлагается установить лимит сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и поднять указанную планку до 240 часов в год (против 120 по действующему законодательству). Исключением станут работники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы.
В законопроекте предлагается оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы. В настоящее время первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.
Помимо этого рассматривается возможность снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Также изменения затронут условия заключения, корректировки, а также прекращения трудового договора, работы из отпуска и ограничений для женщин. В частности, сократить в два раза срок уведомления работника об изменениях в договоре по инициативе работодателя.
При всем при этом, согласно результатам недавнего опроса, проведенного сервисом SuperJob среди 3000 полностью занятых граждан РФ, 58% из них пожаловались на переработки.
Независимые эксперты считают, что увеличение ежедневной продолжительности рабочего дня крайне негативно скажется на здоровье работающего населения и, как следствие, на демографической ситуации и производительности труда.
«В настоящее время фиксируется рост профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Экономическая выгода каких-то работодателей за счет интенсификации труда работников в перспективе обернется стратегическим проигрышем для всех», - считает заместитель председателя правления Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. По ее словам, действующее нормирование сверхурочной занятости обосновано исследованиями в области медицины труда.
Подобные предложения по повышению гибкости рынка труда неоднократно выдвигались бизнесом с целью, прежде всего, экономии на зарплатном фонде. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий.
Уважаемые читатели газеты «Совершенно секретно»! Присоединяйтесь к нам в Telegram и подписывайтесь на наш официальный канал в Дзене. Там все самое интересное.
____________________
Читайте в новом номере газеты «Совершенно секретно»:
С БЕЗРАБОТИЦЕЙ ВСЁ РЕШИЛИ?
«Ракеты делать некому, зато пицца приезжает быстро» – поговорили с президентом сервиса по поиску работы SuperJob Алексеем Захаровым
БОЕВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
Как увольняясь, можно наткнуться на безнаказанность работодателя
«ХИЖИНА ДЯДИ ТОМА» ПО-РУССКИ
Как работают рабские фермы, и кто туда попадает
