Большинство российских работодателей (79%) заявили, что могут отказать претенденту на должность из-за наличия в его соцсетях контента, противоречащего ценностям компании.
Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на результаты исследования Русской Школы Управления (РШУ).
Также в ходе исследования выяснилось, что 75% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях, 24% из них делают это всегда, а 51% распространяет это правило лишь на некоторые должности.
Критической оценке подвергаются опубликованный кандидатом фото- и видеоконтент (59%), стиль общения и тон публикаций (58%), информация о личных интересах и хобби (48%). Кроме того, некоторые работодатели изучают комментарии кандидатов в открытых источниках (43%) и подписки на другие страницы и сообщества (33%).
Четверть опрошенных (25%) сказали, что не обращают внимания на соцсети соискателей.
Ранее работодатели рассказали, что некоторые моменты могут подвигнуть их к тому, чтобы отказать кандидату после прохождения собеседования.
