Работодатели, которых опросили российские эксперты, рассказали, что некоторые моменты могут подвигнуть их к тому, чтобы отказать кандидату после прохождения собеседования.
Одной из причин может стать неопрятный внешний вид соискателя, это отметили порядка 67% рекрутеров, принявших участие в исследовании, пишет газета «Известия» со ссылкой на данные облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Также 57% респондентов сообщили, что соискатель, скорее всего, получит отказ, если информация в резюме не совпадёт с его устным рассказом о себе.
А 56% ответят отказом претенденту на должность в том случае, если на интервью он не сможет подтвердить свою квалификацию.
Кроме того, работодателей смущает, если соискатель долго не отвечает на звонки и задаёт вопросы только о деньгах и будущем доходе (по 46%), опаздывает на собеседование (44%) и ничего не знает о компании (17%).
Ранее HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак посоветовала заранее узнавать о ценностях, традициях и стандартах поведения в новой компании.
