Сегодня многие работодатели при поиске и найме сотрудников не только анализируют резюме и сопроводительные письма, но и уделяют отдельное внимание изучению профилей кандидатов в социальных сетях. Особенно это важный фактор отбора для компаний из диджитал-сферы, где умение грамотно вести в том числе свои собственные соцсети для многих должностей — базовый навык. Об этом 5 сентября «Известиям» заявила HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева.
«Это не должно быть воспринято как вторжение в личную жизнь или нарушение границ, так как открытый профиль — ваша визитная карточка. Зачастую на аккаунты сотрудников подписываются клиенты, коллеги, партнеры, подчиненные. И то, что и как вы там транслируете, будет напрямую ассоциироваться с брендом компании, который вы так или иначе представляете», — указала она.
Чтобы ваш профиль в социальных сетях «работал» на ваш имидж как соискателя, эксперт рекомендовала изучить базовые ценности компании-работодателя, в которую стремитесь попасть, и понять, насколько это соотносится с тем, что вы транслируете в своих соцсетях.
«Если компания пропагандирует ЗОЖ и все ее корпоративы проходят в походах по горам и совместных забегах, а ваша страничка пестрит исключительно вечеринками с четверга по воскресенье, то у потенциального работодателя может появиться резонный вопрос, насколько вы впишитесь в коллектив и команду», — отметила Алексеева.
Нецензурная лексика в контенте также может стать очевидным стоп-фактором в принятии решения в вашу пользу, подчеркнула собеседница издания.
«Еще один немаловажный фактор — отзывы о предыдущих работодателях. Некоторые расстаются с предыдущими компаниями и коллегами достаточно громко — пишут обличающие посты, где допускают далеко не только конструктивную критику и уместные в определенных пабликах отзывы. Если каждое увольнение сопровождается в соцсетях постами из серии «Наконец-то, это закончилось!», очевидно, это может насторожить будущего работодателя», — добавила она.
Также важно размещать релевантную аватарку, поскольку сегодня зачастую первичная коммуникация начинается именно в онлайн-мессенджерах, заявила Алексеева.
«Мне, как эйчару, достаточно сложно продолжить серьезный диалог с кандидатом на руководящую позицию с большим доходом, у которого на аватарке котики. Не беру во внимание еще более «кричащие» и неуместные картинки. Восприятие кандидата формируется автоматически», — отметила эксперт.
И, наконец, стоит обращать внимание на нейминг, сказала специалист.
«Многие продолжают пользоваться почтовыми ящиками, созданными в юности. Адреса по типу sladkayabulka@mail.ru, возможно, могут показаться милыми и забавными, но в резюме всё же не очень уместны. Это же простое правило транслируется и на ники в соцсетях. Достаточно сложно продолжить коммуникацию с кандидатом на должность менеджера по работе с персоналом, у которого ник в соцсети @nenaviju_ludei. Разумеется, это всё выдуманные примеры, но они вполне подходят для иллюстрации обозначенного тезиса», — заключила она.
Накануне стало известно, что 40% российских компаний считают, что у соискателя должно быть хобби и его лучше указать в резюме. 39% уверены, что это зависит от профессии, а 21% опрошенных, наоборот, ответили, что хобби — это неважная часть.
Большинство работодателей (65%) считают, что информация о хобби говорит о всестороннем развитии кандидата. На втором месте (56%) — оценка культуры и ценностей, а на третьем (47%) — полезные для работы навыки. 29% опрошенных через опасные хобби оценивают будущие риски. Столько же (29%) анализируют навыки владения тайм-менеджментом. 3% компаний считают, что, если кандидат заполнил строку «Хобби», это показывает ответственное отношение при заполнении резюме.
