Геймификация поиска и отбора персонала может сделать процесс более интересным для кандидатов и помочь компаниям привлечь действительно подходящим им по всем параметрам специалистов. Поэтому игровые элементы в неигровую среду сегодня внедряют многие рекрутинговые компании, да и сами работодатели тоже не отказываются от такого опыта.
Читать новость полностью на Сиб.фм