Первый заместитель министра труда и социальной защиты области Наталия Гурьева привела статистические данные по итогам первого полугодия текущего года. Так, за указанный период работодатели области заквотировали 5,8 тыс. рабочих места для инвалидов, 73,2% (4223) из них занято, 26,8% (1550) вакантны. В соответствии с Законом Саратовской области «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны квотировать рабочие места в размере 2% …
Первый заместитель министра труда и социальной защиты области Наталия Гурьева привела статистические данные по итогам первого полугодия текущего года.
Так, за указанный период работодатели области заквотировали 5,8 тыс. рабочих места для инвалидов, 73,2% (4223) из них занято, 26,8% (1550) вакантны. В соответствии с Законом Саратовской области «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны квотировать рабочие места в размере 2% среднесписочной численности работников.
Представительница минтруда также доложила о реализации мероприятий, направленных на содействие трудоустройству граждан, имеющих инвалидность, на промышленные предприятия Саратовской области. Она пояснила, как работает механизм размещения вакансий на единой цифровой платформе, межведомственного взаимодействия и обеспечения социальной защищенности граждан.
Председатель комитета организации медпомощи взрослому населению минздрава региона Олеся Ермолаева дополнила коллегу. Она подробно остановилась на процедуре медицинских осмотров граждан, имеющих инвалидность, перед трудоустройством и в дальнейшем. Ермолаева отметила, что медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или кандидата с использованием специальной информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен.
Основные сложности в трудоустройстве инвалидов на квотируемые места, по информации представителя регионального отделения «Всероссийского общества инвалидов» Ирины Востриковой, заключаются в том, что работодатели не понимают, как происходит закрытие квоты и какие они несут затраты. Также в настоящее время в случае заключения Соглашения с Обществом инвалидов работодатель не гарантирует социальные выплаты, которые предусмотрены на данном предприятии в данной отрасли, и не вникает в необходимость по организации доступной среды и проезда к рабочему месту. Механизм требует изменения и доработки.
Руководитель Саратовского филиала Государственного фонда «Защитники Отечества» Денис Белоусов рассказал, что целевая аудитория организации – это ветераны боевых действий, которые демобилизованы из вооруженных сил, и члены семей погибших. Также он отметил основные направления работы филиала Фонда, сконцентрировавшись на помощи участникам СВО.
Алексей Антонов (фракция «Единая Россия») уточнил, сколько из названных 1500 вакансий относятся к сфере промышленности. Наталия Гурьева пояснила: в пределах 30%.
Владимир Есипов (фракция «КПРФ») отметил недопустимость дискриминации инвалидов на производстве, когда за одну и ту же работу людям с ограниченными возможностями здоровья предлагается МРОТ в качестве оплаты, без социальных гарантий коллег.
Главный эксперт по медико-социальной экспертизе Людмила Михеева еще раз акцентировала внимание на том, что рассматриваемый вопрос очень сложен и многогранен. К его решению, как и обеспечению безбарьерной среды, необходимо подходить комплексно.
Председатель комитета по промышленности и инвестиционной политике Александр Анидалов (фракция «КПРФ»), подводя итог обсуждения, отметил, что необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации, помимо усиления информирования соискателей. Он попросил общественников проанализировать, почему инвалиды не обращаются за помощью в трудоустройстве в официальные органы и не пользуются предлагаемыми услугами. Депутат также анонсировал повторное обсуждение вопроса после сбора всех необходимых данных и их анализа.
