Как показало ежегодное исследование Deloitte, в 2024 году подготовка кадров стала приоритетом номер один для российских и международных организаций в области управления персоналом. В условиях стремительных изменений на рынке труда, организации начали осознавать важность инвестирования в развитие человеческого капитала. Современные методы и инструменты, ставшие основой эффективного управления персоналом, включают использование адаптивного корпоративного обучения, внедрение мобильных платформ для дистанцио
