Американские компании неправильно расставляют приоритеты, пытаясь угнаться за актуальной повесткой, они нанимают человека на работу «по его внешнему виду», заметили на подкасте Redacted. Это может быть попросту опасно для обычных людей, так как выполнять обязанности берут неквалифицированные кадры. Ведущая подкаста Натали Моррис приводит пример с затонувшим батискафом «Титаник», тогда из фирмы OceanGate были уволены 50-летние белые сотрудники, а на их место пришли молодые и разносторонние.
