Большинство молодых россиян при поиске работы ценят ESG-принципы работодателей. Самый важный из них – социальная ответственность (93%), на втором месте – высокое качество корпоративного управления (86%), и уже на третьем – экологическая ответственность компании (80%). При этом включенность компании в защиту окружающей среды за последние 2 года стала для молодых россиян заметно более значимой. Доля тех, кому это важно, выросла на 6 п.п. (74% в 2022 году).
В условиях высокой конкуренции при поиске молодых и перспективных кадров компании стремятся отличаться не только зарплатой, но и соблюдением ESG-принципов. Дословно аббревиатуру ESG можно расшифровать как «экологическое, социальное и корпоративное управление» (от англ. Environment – окружающая среда, Social – социальное развитие, Governance – корпоративное управление). Соблюдение принципов ESG подразумевает внедрение в бизнес-процессы лучших управленческих, социальных и экологических практик.
Страховая компания «Ингосстрах» и Аналитический центр НАФИ выяснили, как с 2022 года изменилось отношение молодежи к соблюдению ESG-принципов работодателем и готова ли она променять более высокую заработную плату на социальную, корпоративную или экологическую ответственность компании. Представляем полученные результаты.
E - Отношение к экологической ответственности
80% представителей молодежи при выборе работодателя обращают внимание на то, соблюдает ли он принципы экологической ответственности, участвует в ESG-проектах, экологических инициативах, реализует программы корпоративного волонтерства.
Экологическая ответственность особенно важна для девушек и тех, кто хорошо разбирается в ESG-трендах. В сравнении с показателями 2022 года, доля таких граждан заметно выросла и стала на 6 п.п. больше (80% сегодня против 74% два года назад). Однако при выборе между более высокой зарплатой и соблюдением принципов экологической ответственности подавляющее большинство молодых россиян (59%) не готовы жертвовать более высоким доходом и скорее выберут экологически безответственного или даже «токсичного» работодателя. Чаще такой позиции придерживаются представители зрелой молодежи (30-35 лет), в то время как респонденты от 18 до 23 лет больше других возрастных групп расположены к выбору «зеленой» компании (43%).
Среди всех молодых россиян доля тех, кто выберет работу в экологически ответственном бизнесе, но с меньшей зарплатой, составляет 35%.
S - Отношение к социальной ответственности
Практически каждый молодой человек, проживающий в России (93%), считает важным соблюдение потенциальным работодателем принципов социальной ответственности, таких как забота о здоровье и профессиональном развитии персонала, соблюдение прав сотрудников, ответственность перед партнерами и клиентами. Особенно значимо это для девушек, городской молодежи, и тех, кто уже трудоустроен сейчас. В динамике двух лет доля молодежи, выражающей такое мнение, не изменилась (93% сегодня, 92% – в 2022 году).
Выбирая между работодателем с хорошей репутацией в сфере социальной ответственности и более высокой заработной платой, молодые россияне делятся примерно на две равные группы.
49% выберут работу у более ответственного работодателя, дающего расширенный социальный пакет, а 45% готовы променять гарантии на более высокий ежемесячный оклад. Социальная ответственность более важна для молодых соискателей (54%) и девушек всех возрастов (55%).
G - Отношение к корпоративной ответственности
Большинство молодых россиян (86%) отмечают значение высокого качества корпоративного управления в компании-работодателе, в основе которого – прозрачность отчетности, реализация антикоррупционных мер и др. Этот фактор также чаще важен девушкам и тем, кто уже имеет опыт работы или трудоустроен сейчас.
В динамике последних двух лет значимость качества корпоративного управления для молодых россиян незначительно снизилась (с 89% до 86%, на 3 п.п.).
При выборе между более высокой зарплатой и хорошей репутацией компании в корпоративном управлении, мнения молодых россиян разнятся. 49% предпочтут работодателя с высоким уровнем корпоративной ответственности, а 46% – гарантирующего более высокий доход. При этом юноши чаще склоняются к прямой финансовой выгоде (51%), а девушки к компании, демонстрирующей высокие принципы корпоративной ответственности (54%).
