Россиянам, мечтающим о карьере и о престижной работе, следует внимательно относиться к тому, что они пишут в социальных сетях. Об этом заявила «Газете.ру» HR-эксперт Мария Консманова.
«Мониторинг соцсетей — один из вспомогательных инструментов при оценке будущего кандидата. Устраиваясь на престижную работу, нужно понимать: личный аккаунт в определенной степени должен ей соответствовать. На практике редко встречаются рекрутеры, которые проверяют соцсети. Однако нельзя исключать такую возможность», — заявила Мария Консманова.
Она также также назвала посты, которые не стоит публиковать у себя в соцсетях. Первая из них — конфиденциальная рабочая информация. Далее идут оскорбления и мат, а также политические дискуссии. Еще один важный фактор — проявление депрессивности.
«Опытный HR может настороженно отнестись к кандидату, чье психоэмоциональное состояние выглядит нестабильным», — подчеркнула Консманова.
Она также рекомендует «почистить» свою страницу перед началом поиска работы: проверить приватность альбомов с личными фотографиями; обновить фото профиля, чтобы оно было узнаваемым; удалить неуместные шутки.
«Конечно, личная страница в соцсети не может заменить резюме, портфолио и собеседование. Однако она может увеличить шансы на успех, а также заинтересовать будущего работодателя. Живя в эпоху высоких технологий, нельзя забывать об их влиянии на нашу жизнь, как и о возможностях, которые они дают», — заявила Мария Консманова.
