В Минтруде РФ назвали обязательные выплаты, которые должны платить работодатели своим работникам. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Оплата больничного при минимальном стаже от 456 рублей в день, при максимальном (от восьми лет) — 100% зарплаты, но не более 2572 рублей в день.
Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка, и не только базовые 28 дней, но и дополнительные дни, если они положены работнику.
Оплата сверхурочных полагается, если сотрудник работает больше установленного в трудовом договоре времени и выполняет дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией.
Командировочные также оплачиваются дополнительно, помимо оплаты полного рабочего дня. День следования к месту командировки и обратно является рабочим днем, за который положены и командировочные.
Компенсация использования личного имущества: автомобиль, сотовая связь, компьютер или ноутбук. Размер компенсации определяется на основании трудового договора или в дополнительном соглашении.
Вынужденный простой по вине работодателя подлежит оплате в размере 2/3 среднемесячного заработка.
Зарплата должна индексироваться (повышаться) не менее, чем один раз в год. Размер такой индексации законодательно не определен, но ее рост должен быть сопоставим с общим ростом цен на товары и услуги.
