Совет Федерации принял закон о работе на удаленке.
Этот нормативный акт вводит новые категории граждан, задействованных в работе удаленно и вне офиса. Закон позволит защитить права данной категории граждан.
Новый закон вступит в силу с 1 января 2021 года. Он устанавливает новые правила взаимодействия работодателей и сотрудников, которые продолжают свою деятельность из дома.
Теперь «удаленка» может быть трех типов: постоянная, временная или комбинированная. Работа в дистанционном формате не является основанием для снижения заработной платы.
Изменения в трудовом законодательстве также исключат переработки в условиях «удаленки». В случае болезни гражданин должен будет предоставлять медицинские документы в электронном виде.
Расторжение трудового договора также можно будет передать через интернет, воспользовавшись механизмом электронной подписи.
