Во второй половине ноября к рассмотрению документа парламентарии снова вернутся. Пока же идет доработка его основных положений. В случае, если законопроект получит поддержку большинства, уже с 1 января следующего года россияне смогут работать удаленно по-новому.
Причиной внесения изменений в существующую законодательную базу стала не только пандемия коронавируса, из-за чего многие специалисты осуществляют трудовую деятельность на дому, но и в целом «цифровизация» рабочих процессов. Таким образом, внесение изменений в Трудовой кодекс сделает залог на будущее в данной сфере.
Согласно новому документу, удаленную работу чиновниками было решено разделить по трем параметрам:
- постоянная;
- временная;
- комбинированная.
В первом случае речь идет о ведении трудовой деятельности за пределами офиса или предприятия на постоянной основе. Проще говоря, работодатель заключает договор со специалистом, которому не потребуется оборудование дополнительного рабочего места.
В случае, если сотрудник временно переводится на дистанционку, то в таком формате деятельность должна осуществляться не более полугода. Что же касается комбинированной дистанционной работы, то данное понятие подразумевает собой совмещение специалистом деятельности, как в стенах организации, так и на дому.
Новый документ также регламентирует порядок нахождения сотрудника, который работает дистанционно, в режиме так называемого «простоя». Если же это произойдет не по его вине, то работодатель обязан компенсировать такой убыток материально.
Помимо вышеперечисленных ключевых моментов, которые регламентируют порядок проведения работ дистанционно, депутаты позаботились и о внесении прочих коррективов. В частности, речь идет об основаниях, которые будут способствовать увольнению сотрудников.
Таковых должно будет стать в новой редакции закона меньше. Сообщается, что работодатель будет наделен правом увольнять специалистов исключительно на основаниях, что закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Что же касается самого сотрудника, то в Трудовом кодексе пропишут те моменты, когда он будет иметь право находиться в офлайн и не отвечать на входящие звонки или же электронные письма. В настоящее время такое право является довольно «скользким».
Предлагается также компенсировать сотруднику и те средства, которые были потрачены им на оборудование и эксплуатацию рабочего места. Другими словами, в скором времени удаленным специалистам могут возместить материально затраты на электроэнергию и прочие расходные материалы, которые потребовались для полноценной работы.
