Работодатель и сотрудник могут договориться о переносе отпуска, если он уже оплачен. Подробнее об этом рассказала юрист Анна Иванова.
Перенос возможен при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Например, компания может отозвать работодателя по производственной необходимости, объяснила собеседница агентства «Прайм». Если сотрудник согласен на это, неиспользованные дни предоставляются в другое время.
«То есть, если работник подаст заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска, то отказать будет нельзя», — разъяснила Иванова.
Иногда работники сами просят перенести отпуск по семейным обстоятельствам. Переплата — ключевой вопрос в отзыве сотрудника. Вернуть ее можно при согласии работника.
