Регрессивную шкалу пенсионных выплат нужно отменить, считает член комитета Государственной думы РФ по бюджету и налогам Оксана Дмитриева. Она демотивирует работодателей поднимать зарплаты работникам.
Пенсии являются острой социальной темой в РФ, главное внимание уделяется вопросам пенсионного возраста, но в действительности эта проблема связана со здоровьем населения, продолжительностью жизни и занятостью.
Любой востребованный работник мотивирован к тому, чтобы трудиться как можно дольше, а в нашей стране возрастная дискриминация при приеме на работу начинается при достижении 45 лет, из-за этого и возникают дискуссии по пенсионному возрасту.
Одновременно на второй план ушли многие аспекты социальной политики, включая такой важный момент, как коэффициент возмещения.
Медиагруппа «Патриот» обсудила проблему социальности пенсий на пресс-конференции «Кому в России прибавят пенсии и льготы».
«Существует четкий критерий социальности государства со стороны Международной организации труда (МОТ), заключается он в коэффициенте замещения – насколько пенсия замещает утраченный заработок, или просто отношение средней пенсии к средней заработной плате. По конвенции МОТ данный коэффициент равнялся 40%, а сейчас начали говорить о его повышении до 60%», – заключает депутат Госдумы РФ Оксана Дмитриева.
В РФ соотношение средней пенсии и средней заработной платы составляет 29%.
«На конец СССР этот коэффициент был 36–38%, а в 2007 году – в лучший год для российской экономики – он снизился до 23%», – резюмирует Дмитриева.
Статистика говорит о неравномерном распределении доходов даже в лучшие годы и социальных диспропорциях, которые видны не только по пенсионному коэффициенту, но и по другим сторонам жизни. В задачу властей входит смягчение этих контрастов.
Президент РФ Владимир Путин многократно критиковал наличие в нашей стране социального расслоения, поэтому борьба с данным явлением стала государственной задачей.
Реформы пенсионной системы РФ происходят постоянно в виде коррекции как общих, так и частных вопросов, продолжается поиск оптимальных решений.
«До сих пор не решен вопрос с накопительным элементом, который откачал много денег. Непонятно, что делать с этими 5 трлн рублей», – констатирует Дмитриева.
Данные средства находятся на счетах ВЭБ и негосударственных пенсионных фондов, причем отдавать их обратно никто не хочет.
«У нас до сих пор существует регрессивная шкала по пенсионным сборам: зона отсечения находится в районе зарплаты в 120–130 тысяч рублей в месяц. До этой суммы в ПФР платят 22%, а выше только 10%», – резюмирует Дмитриева.
Данный налог выплачивает работодатель, поэтому порог формально мотивирует повышать зарплату, но на практике это бьет по ПФР и средним доходам.
«Человек, получающий 300 тысяч рублей в месяц, платит в пенсионный фонд в процентном отношении меньше людей, имеющих оклад в 50–100 тысяч рублей в месяц. Я неоднократно ставила вопрос об изменении регрессивной школы», – заключает Дмитриева.
Вознаграждения членов советов директоров крупных корпораций в виде опционов вообще не облагаются пенсионными взносами.
«Для работодателя выгодней повысить зарплату топ-менеджменту, ведь для него это дешевые деньги, чем увеличить на 20 тысяч рублей выплаты обычным сотрудникам», – констатирует Дмитриева.
Таких противоречий существует немало, необходимо их планомерно убирать.
