Ежегодно 3 декабря в мире отмечается Международный день инвалидов. На единой цифровой платформе в сфере занятости
«Работа России» предусмотрен специальный функционал для людей с ограниченными возможностями здоровья, чтобы им было проще и удобнее пользоваться всеми возможностями портала.
«Сегодня уделяется большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе и со стороны Роструда. При развитии цифровой платформы «Работа России» мы постарались учесть, чтобы все возможности портала были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья», - отметил заместитель руководителя Роструда
Денис Васильев. По его словам, на портале реализован специальный функционал, способствующий трудоустройству данной категории граждан и облегчающий поиск подходящей работы.
Так, на портале предусмотрены специальные фильтры, которые можно применять при поиске вакансий. Они учитывают имеющиеся ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.). Кроме того, доступны специальные инструменты для слабовидящих: реализован голосовой сервис, который позволяет гражданам с ограничением по зрению пользоваться функционалом цифровой платформы, предоставлена возможность изменения размеров и цветов текстовой информации. В резюме соискатель может указать информацию об инвалидности - это упростит для работодателей процесс подбора работников на квотированные рабочие места и соответственно ускорит процесс трудоустройства.
В настоящее время портал содержит информацию о более 82 тыс. вакансиях для людей с ограниченными возможностями здоровья. Больше всего предложений разместили работодатели из Москвы (6,4 тыс.), Краснодарского края (4,5 тыс.), Свердловской (3,6 тыс.), Челябинской (3,1 тыс.) областей. В Красноярском крае доступно 2,7 тыс. вакантных рабочих мест, в Санкт-Петербурге – 2,6 тыс.
Среди размещенных вакансий предложения по таким профессиям как инженер, дизайнер, учитель, врач, бухгалтер, переводчик, слесарь и др. Также есть рабочие места с предоставлением жилья.
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
