ТОМСК, 1 июл – РИА Томск. Аналитическая платформа "РосНавык", созданная сотрудниками Томского госуниверситета (ТГУ) и компании "Академия Data-diving" для анализа вакансий в РФ, пополнилась новыми виджетами и картой компетенций. Эти нововведения помогут соискателям и работодателям следить за трендами на рынке труда и быстрее находить друг друга. Подробнее – в обзоре РИА Томск. Ранее сообщалось, что в 2023 году ТГУ и томская компания "Академия Data-diving", которая обучает анализу данных в разных отраслях, запустили платформу "РосНавык". Она работает с большими данными — анализирует вакансии на сайтах-агрегаторах. На данный момент в базе "РосНавыка" более 25 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда в России. Количество зарегистрированных пользователей на платформе превысило 4 тысячи человек. Это представители образовательных организаций России, работодатели, соискатели, карьерные консультанты, студенты и школьники. Соискателям "РосНавык" помогает понять, какие компетенции востребованы работодателями и какие условия труда предлагают разные организации, кадровым центрам позволяет анализировать рынок труда для содействия трудоустройству граждан, а образовательным организациям дает информацию для создания образовательных программ, выпускники которых соответствуют запросам компаний. Нововведения Как сообщила РИА Томск пресс-службы "Академии Data-diving", основа платформы "РосНавык" – дашборд (интерактивная информационная панель), транслирующий информацию о вакансиях с сайтов-агрегаторов HeadHunter, "Работа России", SuperJob.ru и "Работа.ру". Автоматизированный сбор данных по вакансиям происходит ежедневно. Эксперты обрабатывают их с помощью искусственного интеллекта. Данные выводятся на дашборд в виде виджетов, каждый из которых показывает определенный параметр рынка труда, например, количество вакансий в конкретном регионе по конкретной специальности, уровень предлагаемых зарплат и так далее. "Разработчики платформы добавили в июне новые виджеты, которые делают аналитику точнее. Это ссылки на вакансии (ведут пользователя на сайт, где опубликована вакансия); отрасли экономики (списки вакансий по конкретным отраслям); высшее образование (виджет выделяет в отдельную группу вакансии с требованием иметь диплом вуза)", – говорится в сообщении. Также добавлены доступность (вакансии для людей с инвалидностью и несовершеннолетних) и индекс востребованности (популярность специальностей в конкретном регионе). "Мы расширяем функции платформы и даем больше инструментов пользователю, кем бы он ни был. Например, руководитель образовательной программы в вузе, который хочет что-то поменять в учебном плане и для этого отфильтровать вакансии, в которых есть требования к высшему образованию. Или школьник, который может посмотреть варианты подработки на лето", – цитируется в сообщении пресс-службы менеджер проекта "РосНавык" Дарья Дунаева. Еще одно нововведение на "РосНавыке" – страница граф. Она находится в стадии тестирования, но уже открыта для пользователей. "Граф" – термин из социально-сетевого анализа, аналог слова "сеть". По сути, это карта компетенций. “Работодателям нужен от соискателя не один навык, а сразу несколько. Соискатель знает, что у него есть определенная компетенция. Он находит ее на странице граф, где компетенция визуализирована в виде точки, кликает на нее и видит, с какими еще навыками она связана, где ему нужно "прокачаться". Таким образом с помощью страницы граф можно корректировать свою образовательную и карьерную траектории", – объясняет Дунаева. Разработчики платформы "РосНавык" планируют до конца года расширить базу данных и подключить, например, сайты с вакансиями для фрилансеров, а также разработать функции для школьников и студентов и запустить обучающий модуль — пошаговую инструкцию, чтобы каждый пользователь смог найти себя на рынке труда. Выпускники не останутся без работы По мнению многих российских экспертов, современная система образования в РФ должна максимально быстро адаптироваться под новые потребности рынка труда. Отслеживать изменения и тренды образовательным организациям позволяет платформа "РосНавык", считает генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Артем Шадрин. "Описание вакансий – это информативный источник, который можно принимать во внимание при формировании образовательной программы. Например, искусственный интеллект применяется в самых разных профессиях, работодатели хотят иметь сотрудников, умеющих работать с ИИ, поэтому здесь важно не опоздать с тем, чтобы включить соответствующие образовательные модули в университетские программы", – считает Шадрин. Как отмечает начальник отдела проектирования образовательных продуктов Центра педагогического дизайна и онлайн-обучения Института дополнительного образования (ИДО) ТГУ Светлана Велединская, без понимания запросов работодателей университеты рискуют быть оторванными от реальных потребностей рынка труда. "Платформа помогает вузу не скатываться в теорию и создавать программы, выпускники которых не останутся без работы. Для ИДО ТГУ платформа полезна еще и тем, что дает возможность выявить в описаниях вакансий не только требуемые работодателями профессиональные навыки, но и надпрофессиональные, так называемые soft skills", – считает она. По словам Велединской, в последние годы во многих вакансиях можно увидеть запросы работодателей на soft skills – это умение работать в команде, навыки эффективной коммуникации, стрессоустойчивость и так далее. "Если работодателю нужны навыки эффективной коммуникации в рамках какой-то специальности, значит, в программе будет зашито их развитие. Если требуются знания в области проектной работы, значит, мы тоже включим это в программу. "РосНавык" дает нам возможность такой точной настройки образовательных программ", – цитируется эксперт в сообщении пресс-службы. Региональный продукт По мнению и.о. заместителя губернатора Томской области по социальной политике Светланы Грузных, платформа "РосНавык" полезна не только для образовательных сообществ, но и для работодателей. "Здесь собраны вакансии, разделены на компетенции, направления. Мы можем понимать требования и запросы работодателей, показывать нашему бизнесу, как работать с вакансиями для того, чтобы была качественная выборка, чтобы формировать портреты соискателей. Одним словом, продукт уникальный. Важно также то, что это наш региональный продукт, который активно распространяется по всей стране. Аналогов такой агрегации вакансии со всех сайтов просто нет в РФ", – резюмирует Грузных.
