Наступает пора новогодних корпоративов, но идти на них хотят не все. Юристы рассказали, кого могут наказать за «прогул» корпоратива, что делать, если вы не хотите посещать это мероприятие, и какие последствия для карьеры это может иметь, сообщает «Секрет фирмы».
«Обязательным для работника является только выполнение своей трудовой функции в соответствии с его квалификацией», — отметил юрист Юрий Александров.
По его словам, увеселительные мероприятия, организованные работодателем, к этому не относятся. Соответственно и оштрафовать за пропуск корпоратива сотрудника не могут.
Исключением являются те сотрудники компании, которые задействованы в проведении корпоратива согласно своим должностным обязанностям. Например, заместитель руководителя по работе с персоналом, по культурной работе, HR или PR-специалист, уточнил юрист Олег Матюнин.
По его словам, в таком случае уклонение от организации корпоратива может быть признано дисциплинарным проступком. Все же остальные работники могут пропустить корпоратив с чистой совестью, добавил эксперт.
Если же корпоратив назначен на рабочее время, то просто так домой уйти не получится — придется доработать до конца смены. Конечно, начальник может не обратить на это внимания, но при желании сможет предъявить дисциплинарное взыскание.
Что касается вопросов корпоративной культуры, то в некоторых организациях пропускать корпоратив не принято, в противном случае вас посчитают «белой вороной». Также пропуск корпоратива может негативно сказаться на отношениях с коллегами и помешать карьерному росту, добавила юрист Ольга Борисова.
