Чаще всего миллениалы и зумеры не сходятся во взглядах на подход к работе, на использование технологий, в подходах к консервативным правилам, сообщила РИАМО карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
«Миллениалы чаще ориентированы на карьерный рост и стабильность, тогда как зумеры могут предпочитать гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Разные взгляды на важность работы и социальных вопросов могут приводить к конфликтам в команде», — сказала Бухвалова.
Она добавила, что молодое поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий, охотнее использует современные инструменты работы, тогда как старшее поколение привязано к традиционным подходам.
«Зумеры зачастую негативно относятся к традиционным иерархиям и консервативным правилам на работе; они ожидают более открытого стиля руководства. Эти различия могут создавать напряженность в общении между поколениями», — отметила карьерный эксперт.
Бухвалова при этом подчеркнула, что любой конфликт — это возможность для развития компании и при правильном подходе он может стать основой для взаимного обучения и роста сотрудников.
