В соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе - это объективные обстоятельства, не зависящие от работника. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы, ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней, объясняет юрист, руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский. Все эти обстоятельства работник должен документально подтвердить соответствующими справками и документами.
