Уровень занятости людей с инвалидностью в российских компаниях с 2015 года вырос почти на четыре процента. Спрос на таких сотрудников будет расти в условиях меняющейся экономики. Бизнес осознает, что интеграция инвалидов в рабочие процессы - вопрос не только социальной ответственности, но и выгоды.
