Читайте его интервью.
В Ревдинской городской больнице 8 июля приступил к работе новый заведующий поликлиникой Михаил Береснев (сменил в должности Ирину Ватолину, которая продолжит работать врачом-инфекционистом). Уверенный и энергичный молодой специалист с управленческим опытом приехал в Ревду из Ирбита. Мы узнали о планах нового заведующего на работу в нашем городе.
— Михаил Владимирович, с приездом! Какие у вас впечатления о нашем городе?
— Впечатления положительные. Мне нравится уют, малоэтажная застройка, множество деревьев. Город сам по себе красивый. Я не первый раз посещаю Ревду, и вижу, что она развивается: появляются новые объекты благоустройства, парки, скверы, детские и спортивные площадки. Находиться здесь комфортно и приятно.
— Появление в коллективе больницы нового заведующего — весть обсуждаемая. Всем интересно, с какими намерениями вы приехали, с каким багажом опыта?
— Окончив школу в родном городе, я поступил в Уральскую медицинскую академию в Екатеринбурге, обучение успешно завершил в 2011 году. После этого я учился в интернатуре по акушерству и гинекологии в Тюменской медицинской академии, а затем там же прошел ординатуру по онкологии.
С 2018 года вернулся в Свердловскую область по семейным обстоятельствам. Работал практикующим врачом-онкологом в стационаре, а затем и в поликлинике Свердловского областного онкологического диспансера. Руководство онкодиспансера, отметив мой организаторский потенциал, предложило попробовать силы в организации здравоохранения — некоторое время я руководил поликлиникой.
— В Ревде у нас есть проблема с медицинскими кадрами. Как планируется решать этот вопрос?
— Основная проблема на данный момент, как я считаю, связана с нехваткой специалистов в участковой терапевтической службе. Это ключевое направление, которое сейчас необходимо усиливать, повышая квалификацию сотрудников на рабочих местах. Это поможет предотвратить развитие неинфекционных заболеваний и уменьшить необходимость обращения к узким специалистам.
Отмечу, что администрация РГБ активно работает над улучшением кадровой ситуации. Действует программа целевого обучения в УГМУ, в медицинской организации внедряется программа наставничества. В августе-сентябре к нам придут три молодых специалиста, они займут должности участковых терапевтов. Я уже с ними познакомился, замечательные молодые доктора.
Не забываем и про среднее медицинское звено. Свердловский областной медицинский колледж — важный партнер, и мы планируем расширять программы поддержки как студентов, так и молодых специалистов, развивая тему наставничества. Это создаст комфортные условия для работы и жизни в нашем городе.
