Одна ошибка — минус пенсия: Роструд уточнил новое правило по оформлению трудовых книжек

Ошибки в трудовой книжке теперь могут стать серьезным препятствием для получения пенсии. Роструд сообщил о новых требованиях к оформлению трудовых документов, влияющих на возможность подтвердить стаж, необходимый для назначения страховой пенсии. Теперь каждая неточность, особенно в части увольнений и отсутствия печатей, может обернуться проблемами.

Исправление ошибок:

Если работодатель допустил ошибку, исправление возможно лишь при наличии официальных документов (приказов, архивных справок, решения суда). Но если предыдущая организация ликвидирована, новый работодатель не имеет права заверять старые записи своей печатью. Без подтверждающей документации запись в трудовой остается недействительной.

Что делать, если организация ликвидирована?

Если запись об увольнении отсутствует или оформлена с нарушениями, а организация не существует, подтверждение стажа ложится на работника. В этом случае возможно обращение в архивы или судебные органы. Только наличие официального приказа либо архивной выписки позволит восстановить права на пенсию. В противном случае остаётся заведение новой трудовой книжки, где будут учтены лишь документально подтверждённые периоды работы.

Риски при приеме на новую работу:

При приёме на новое место без правильно оформленного увольнения с предыдущего, работодатель имеет право принять сотрудника только по совместительству. Это не учитывается при подсчете основного страхового стажа. Подобные ситуации чаще всего возникают, когда прежний работодатель прекратил существование без передачи архива.

Рекомендации:

Все это указывает на необходимость бережного отношения к трудовой книжке.

• Своевременно проверяйте записи.
• Добивайтесь исправлений.
• Сохраняйте копии всех приказов.

Малейшее расхождение между датами, отсутствие печати или подписи может привести к тому, что годы работы окажутся “невидимыми” для Пенсионного фонда, сообщает источник.