Новая трудовая реформа: как дополнительный выходной изменит жизнь миллионов работающих россиян
В России возобновилось обсуждение масштабной реформы трудового законодательства, предполагающей введение дополнительного выходного дня. Инициатива сделать понедельник свободным от работы направлена на борьбу с эмоциональным выгоранием и повышение общей эффективности труда. Авторы предложения считают, что трехдневный уикенд позволит гражданам качественнее восстанавливать силы и уделять больше времени семье.
Предполагается, что изменения коснутся прежде всего сотрудников, работающих по стандартному пятидневному графику. Для организаций, обеспечивающих жизнедеятельность городов, планируется сохранить текущие нормы с введением системы дежурств. Специалисты выделяют несколько позитивных факторов такого перехода:
Представители бизнес-сообщества высказывают опасения относительно сохранения текущего уровня заработных плат при сокращении рабочего времени. По мнению экспертов в области HR, без внедрения новых технологий управления процессами компании могут столкнуться с падением прибыли. Опыт зарубежных стран подтверждает, что успех реформы напрямую зависит от готовности менеджмента к гибкому подходу.
Мировая практика показывает, что сокращение рабочей недели часто идет на пользу экономике. В Исландии после масштабного тестирования такого формата большинство участников отметили значительное улучшение самочувствия при сохранении прежних объемов выработки. Похожие результаты получили компании в ОАЭ и Великобритании, где пилотные проекты привели к снижению количества больничных листов.
В настоящее время в России действует норма о 40-часовой рабочей неделе, закрепленная в Трудовом кодексе. Любые корректировки графика выходных дней ежегодно утверждаются постановлением правительства. Ранее в профильных комитетах обсуждалась возможность введения сокращенного рабочего дня по пятницам в качестве первого шага к полноценной реформе.