Прокуратура города Владимира провела проверку соблюдения трудового законодательства в одной из государственных (!) организаций областного центра. В ходе проверки было установлено, что сотрудницу уволили по состоянию здоровья, не позволяющему ей выполнять свои должностные обязанности. Не согласившись с решением об увольнении, женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Прокурор, участвующий в деле, поддержал требования заявительницы. Однако суд первой инстанции иск не удовлетворил. Считая данное решение незаконным, прокурор подал апелляционную жалобу, указав на нарушения процедуры расторжения трудового договора: сотруднице не были предложены вакантные должности, которые она могла бы занимать с учетом состояния здоровья, и не был учтен тот факт, что она водиночку воспитывает малолетнего ребенка.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда, признав доводы прокуратуры обоснованными, отменила решение суда первой инстанции и приняла новое решение - в пользу заявительницы. Благодаря вмешательству прокуратуры женщина восстановлена на работе.
