В России "тринадцатая зарплата" остается привилегией сотрудников коммерческих компаний, заявила HR-специалист Зулия Лоикова. Она отметила, что чаще всего такие бонусы получают менеджеры по продажам, IT-специалисты, работники производственных предприятий и топ-менеджеры, а также сотрудники высокоэффективных подразделений.
Право на получение этой премии имеют те, кто продемонстрировал выдающиеся результаты в работе и чье премирование прописано в официальных документах. В других случаях решение о выплате зависит от руководства компании.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов добавил, что "тринадцатая зарплата" не является обязательной по закону и полностью зависит от работодателя. Премия может быть выплачена как в конце года, так и, например, в апреле, когда компании подводят итоги финансового года. Размер премии определяется по результатам работы и может варьироваться от одного до нескольких окладов.
Читайте также:
