Реорганизация обнинского МП «УЖКХ» в МАУ «Коммунальное Управление» идёт полным ходом. Но процесс этот довольно сложный, и усугубляется он не только необходимостью замены всей документации предприятия, но и обязательностью прохождения руководством и сотрудниками переаттестации на предмет их соответствия должности и профессии.
ПРОВЕРКА НЕОБХОДИМА ВСЕМ
Жители часто задают вопросы, почему вы нас не уведомили о своём переименовании? Но, во-первых, информация об этом была в СМИ, а, во-вторых, для жителей ничего не поменялось. И переоформление лицензии в ГЖИ для этой УК прошло своевременно. Это делается сейчас по всей стране. Хотя это не только смена названия, но и смена юрлица. Если раньше организация работала как муниципальное предприятие, то теперь - как учреждение. Для этого обновляется программное обеспечение, необходимо переобучить сотрудников и встать на новые рельсы по бухучёту.
В любой управляющей компании в процессе реорганизации должны быть переобучены все сотрудники. И в первую очередь руководство, включая заместителей. Заболел ли директор или ушел в отпуск, заменить его должен заместитель в качестве исполняющего обязанности. В МАУ «Коммунальное управление» в настоящий момент аттестованы все начальники подразделений и замы. Все экзамены сдали успешно. Как и представители рабочих специальностей – электрогазосварщики, слесари-сантехники, электромонтеры и другие специалисты.
Но если в ходе реорганизации предприятия переаттестацию должны пройти все, то в обычное время ее раз в 5 лет в обязательном порядке должны проходить только руководитель и его замы. Для остальных она проводится в добровольном порядке. Экзамены сдаются в ГЖИ.
– Но мы всё-таки стараемся привлечь и остальных наших сотрудников. Я считаю, что такая проверка необходима всем. Она даёт возможность развития в профессиональной сфере и получения определенной квалификации. При успешной сдаче выдаётся квалификационный аттестат сроком на 5 лет, – высказал мнение руководитель МАУ «Коммунальное управление» Сергей Волотовский.
ЖИТЕЛИ И РЯДОВЫЕ СОТРУДНИКИ НЕ ДОЛЖНЫ ОЩУТИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ
Работы у учреждения сейчас очень много. Помимо основной – обслуживания жилых домов и устранения аварий – сотрудникам необходимо получать новые профессиональные навыки и знания. При этом меняется устав учреждения, положение о закупках, перезаключаются все имеющиеся договоры. Необходимо всё это согласовывать с налоговой инспекцией, с городской администрацией, с Ростехнадзором. Задач немало.
Как отметил Сергей Волотовский, для рядовых сотрудников в работе ничего не поменялось: они как выполняли свои должностные обязанности, так и выполняют. А вот руководству и административному персоналу приходится непосредственно заниматься всеми организационными вопросами. Нагрузка ложится на них.
– Для нас важно, чтобы наши рабочие даже не почувствовали, что на предприятии идёт реорганизация. Главное – вовремя устранить аварийную заявку. А для этого специалисты должны быть обеспечены транспортом и инструментами, – отметил Сергей Васильевич.
Именно поэтому жители города и не догадываются о реорганизации. Значит, всё идёт как надо.
Инна Емелина
