Кадры решают все — особенно в юридическом бизнесе, где основным активом остаются люди, их репутация и навыки. На фоне усилившегося кадрового голода конкуренция за опытных юристов вышла на новый уровень: фирмы переманивают как молодых, так и состоявшихся специалистов, повышают ставки, предлагают гибкие условия и параллельно пытаются удержать собственных «звезд». В таких условиях перед компаниями стоит двойная задача: закрыть потребность в специалистах здесь и сейчас и одновременно вырастить следующее поколение партнеров, способное удержать бизнес.
