Работодатели завалят деньгами: зарплаты перед отпуском могут вырасти в разы
Работодателей в России обязали по‑новому считать отпускные: теперь в расчет отпускных выплат нужно включать больше видов дохода сотрудника, и это может заметно увеличить сумму перед отпуском. Речь идет о перерасчете отпускных с учетом всех выплат, которые входят в систему оплаты труда, включая различные премии и поощрения, которые раньше часто оставались за скобками и не участвовали в среднем заработке. Для работников это выглядит как возможность «заработать на отпуске больше», а для компаний — как необходимость пересмотреть локальные акты, чтобы не нарушить требования трудового законодательства.
По сути, ключевое изменение в том, что в среднем заработке для расчета отпускных теперь нужно учитывать все предусмотренные системой оплаты виды выплат, а не только оклад и несколько базовых надбавок. Это означает, что регулярные премии, стимулирующие выплаты, разовые денежные поощрения, которые связаны с трудовой функцией и закреплены в документах работодателя, должны попадать в базу для расчета отпускных. Исключение, как и раньше, составляют выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь разового характера, социальные выплаты, компенсации, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. В результате сотрудники, которые регулярно получают бонусы, могут увидеть заметную разницу между старыми и новыми суммами отпускных, особенно если премиальная часть у них велика.
Эксперты по трудовому праву подчеркивают, что работодателям придется внимательно проверить свои положения об оплате труда, коллективные договоры и приказы, чтобы все виды стимулирующих и поощрительных выплат были корректно классифицированы. Если премии носят систематический характер и завязаны на результаты работы, исключать их из расчета отпускных нельзя, иначе высок риск споров с сотрудниками и претензий со стороны инспекции труда. Кроме того, бухгалтерии придется пересмотреть алгоритмы расчета среднего заработка в программах учета, чтобы они учитывали расширенный перечень выплат, а не старые шаблоны. Для части компаний это приведет к росту фонда оплаты труда из‑за более высоких отпускных, что важно учитывать при планировании бюджета.
Для работников рекомендация простая: внимательно следить за своими расчетными листками, особенно в период, когда начисляются отпускные, и проверять, какие выплаты вошли в средний заработок. Если сотрудник знает, что регулярно получает премии или поощрения, закрепленные в положении об оплате труда, но не видит отражения этих сумм в расчетах отпускных, есть смысл запросить расшифровку у бухгалтерии. В случае сомнений или отказа можно обратиться за консультацией к профсоюзу, юристу или в трудовую инспекцию, так как судебная практика в подобных спорах часто оказывается на стороне работников при наличии документальных подтверждений. Для тех, кто планирует крупный отпуск, новые правила могут стать поводом перенести отпуск на период после получения крупных премий, чтобы максимизировать размер отпускных, ведь теперь такие выплаты должны будут учитываться в расчете.
Завершая, ситуация с перерасчетом отпускных показывает, что государство усиливает контроль за тем, чтобы реальные доходы работников отражались в выплатах, положенных по Трудовому кодексу, а работодатели не экономили на формальных «технических» нюансах. Для бизнеса это дополнительные расходы и работа по приведению документов и программ в порядок, но для сотрудников — шанс получать более честные и полные отпускные, особенно если значительная часть их дохода складывается из премий и поощрений.
Что еще стоит узнать:
- Продавец из Wildberries честно рассказал, сколько зарабатывает: "Цены взлетят в космос уже в этом году"
- Погода 5 февраля расскажет, каким будет лето 2026 – жарким или холодным
- Этому знаку обещают лучший год за 12 лет: астролог Володина назвала ключевые месяцы 2026-го
- Старый народный метод против облысения: как я вернул густоту и сияние волос с помощью одного простого ингредиента
- Овнам сегодня важно не спешить, а Раки почувствуют в жизни приятные мелочи