Начнут отпускать с работы пораньше: покажите начальнику эту строчку в Трудовом кодексе
Если у сотрудника есть ребенок до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, закон предоставляет право перейти на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Эта мера помогает совмещать работу и заботу о семье без потери прав на отпуск и стаж.
Любой из родителей может оформить сокращение рабочего времени просто написав заявление работодателю и указав желаемые часы или дни. Работодатель не может отказать в таком запросе – это обязательство по Трудовому кодексу. Установка конкретного графика не должна затруднить выполнение служебных обязанностей, и работник остается трудоустроенным на текущей должности.
Размер заработной платы уменьшится пропорционально сокращенному времени, однако важные социальные гарантии остаются сохранными. Отпуск и трудовой стаж начисляются в полном объеме, пенсионные права не снижаются. Если второй родитель уже пользуется льготой, об этом следует уведомить работодателя, однако даже при отсутствии справки отказ не обоснован. Обычно достаточно предоставить заявление и копию свидетельства о рождении ребенка.
Эта льгота действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет (или до 18 лет, если ребенок-инвалид). Если работодатель отказывается удовлетворить запрос, организация нарушает трудовое законодательство и может быть привлечена к ответственности в виде штрафа.
Кто вправе оформить
- Оба родителя, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.
- Законодательство допускает оформление как частичного дня, так и сокращенной недели.
Как оформить
- Написать заявление на имя работодателя с указанием желаемого формата сокращения: часы в день и/или дни недели.
- Прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка и, при необходимости, документ, подтверждающий статус ребенка-инвалида.
- При одобрении работодатель устанавливает новый график и уведомляет кадровую службу.
Что изменится в оплате и правах
- Зарплата уменьшается пропорционально уменьшению времени работы.
- Отпуск и трудовой стаж сохраняются в полном объеме.
- Пенсионные право сохраняются; периоды сокращенной работы учитываются при расчете стажа.
Что если второй родитель уже пользуется льготой
- Необходимо информировать работодателя, чтобы учесть совмещение графиков.
- При отсутствии справки отказ не может быть обоснован, но иногда требуют подтверждающие документы в виде копий.
Контроль и ответственность
- За неисполнение работодателем обязанности по предоставлению сокращенного графика предусмотрены меры административной ответственности и штрафы.
Эта льгота позволяет семьям гибко распорядиться рабочим временем ради ухода за детьми без риска потерять социальные гарантии. При необходимости можно проконсультироваться с кадровой службой или юристом по трудовому праву, чтобы убедиться в правильности подачи заявления и соблюдении всех требований.
Источник: РИА Новости
Что еще стоит узнать:
- Это бросается в глаза: восемь признаков женщины-нищеброда
- В лоток или сразу в барабан: куда надо засыпать порошок при стирке. Запомните раз и навсегда
- Относится ко всем, кто пользуется Wildberries и Ozon: с сегодняшнего дня отбирают и деньги и товар
- Аномальные заморозки обрушатся на Центральную Россию: синоптики назвали точную дату
- Рассада томатов будет крепкая, как баобаб: волшебная подкормка, о которой молчат огородники