Решение приняли внезапно: шестидневная рабочая неделя вводится в России

Российские работники готовятся к непростому осеннему периоду: впервые в 2025 году их ждет шестидневная рабочая неделя. Сенатор Наталия Косихина официально подтвердила эту информацию, поделившись деталями календарного планирования на оставшуюся часть года.

Особенность календаря 2025 года заключается в неравномерном распределении праздничных дней. После июньских выходных с 12 по 15 число, связанных с празднованием Дня России, следующий длинный отдых россияне получат только в ноябре.

День народного единства, отмечаемый 4 ноября, формирует необычную рабочую схему: с 27 октября по 1 ноября включительно россиянам предстоит работать все шесть дней подряд. Только после этого марафона наступят три выходных дня — с 2 по 4 ноября.

Как это отразится на зарплате и здоровье

Экспертами отмечается, что шестидневная рабочая неделя может существенно повлиять на продуктивность и самочувствие сотрудников. Исследования показывают, что работа без полноценного отдыха более пяти дней подряд снижает эффективность на 15-20%.

Что касается оплаты, то работники на окладе получат стандартную зарплату при условии полной отработки. Однако тем, кто будет трудиться в праздничные дни, полагается двойная оплата или дополнительный выходной — на выбор самого сотрудника.

Новогодние сюрпризы календаря

Дополнительной особенностью 2025 года станет то, что Новый год приходится на будний день. Это означает, что традиционные новогодние каникулы начнутся с рабочего дня, что может повлиять на планы многих россиян.

Сенатор Косихина подчеркивает важность использования праздничных периодов для восстановления сил и семейного общения. По ее словам, несмотря на календарные особенности, россияне традиционно грамотно планируют отдых и используют выходные для качественного времяпрепровождения с близкими.

Практические советы для работодателей и сотрудников

Специалисты по трудовому праву рекомендуют заранее планировать график работы в октябре-ноябре. Работодателям стоит учесть возможное снижение производительности в конце шестидневного периода и, при необходимости, скорректировать нагрузку.

Сотрудникам с сдельной оплатой важно помнить, что даже при такой системе расчетов работа в выходные дни должна компенсироваться повышенными выплатами или предоставлением дополнительного отдыха.