В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие представители кадровых служб компаний и экономически активные тюменцы, работающие в организациях, где проводятся корпоративные мероприятия.
7% опрошенных эйчаров рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе: 3% указали на то, что работник уволился по собственной инициативе, 4% — что решение о расставании приняло руководство.
О подобных случаях вспомнили и 13% работающих тюменцев: 7% рассказали, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 6% — от руководства. Об увольнениях вследствие поведения на корпоративе чаще вспоминали мужчины (18% против 9% женщин): «Покусал начальника». Тюменцы старше 45 лет свидетелями подобных историй оказывались чаще тех, кто моложе (16% против 7% из тех, кому менее 35 лет): «Уволился сам, но начальство на него оказало серьёзное давление».
Большинство работников (77%) не смогли вспомнить подобных ситуаций: «Не помню ни одного увольнения ни на одной работе, даже после самых безобразных корпоративов»; «Глупо за это увольнять».
PARK72.RU
