Насколько за год выросли зарплаты петербуржцев, чем компании и эксперты объясняют дефицит кадров и как отразится на работодателях ужесточение миграционного законодательства?
«Бумага» изучила статистику и поговорила с экспертами сервиса hh.ru: рассказываем об основных тенденциях петербургского рынка труда в 2024 году.
Как сообщили «Бумаге» аналитики сервиса hh.ru, средняя предлагаемая петербуржцам зарплата в начале октября 2024 года выросла к прошлогодним показателям на 19 % — до 79,3 тысячи рублей. Петростат приводит похожую динамику, хотя абсолютные значения отличаются: по данным статистического ведомства, в августе 2024-го средняя зарплата в Петербурге выросла к прошлому августу на 13,1 %, составив 99,8 тысячи рублей.
Сильнее всего средний доход за год вырос для топ-менеджеров — на 20,6 тысячи рублей в месяц, рассказала «Бумаге» руководительница пресс-службы hh.ru по СЗФО и ЦФО Мария Бузунова. Вторыми идут специалисты по консалтингу и стратегии, чей средний доход вырос на 20 тысяч рублей в месяц.
«Также подрастают зарплаты в сельском хозяйстве, страховании, добыче сырья, автобизнесе и авторемонте. На фоне развивающегося кадрового голода работодатели всё еще пытаются поймать на денежный крючок соискателей в строительстве и рабочих. При этом нет ни одной сферы, где предлагаемые зарплаты бы упали», — говорит Бузунова.
По словам собеседницы «Бумаги», отметку в 100 тысяч рублей средняя зарплата превышает в сельском хозяйстве, инвестициях и консалтинге, автомобильном бизнесе, добыче сырья и менеджменте. Близкие к 100 тысячам средние зарплаты аналитики hh.ru зафиксировали в областях информационных технологий, транспорта, строительства и недвижимости.
Исходя из статистики Петростата, можно предположить, что рост зарплат в городе уже остановился: по данным ведомства, в апреле−июне средняя зарплата петербуржцев была выше, чем сейчас, и составляла порядка 103,5 тысячи рублей. Данные hh.ru говорят об обратном: в середине апреля сервис в комментарии для «Бумаги» оценил среднюю предлагаемую зарплату в 72,5 тысячи рублей. Таким образом, за пять с половиной месяцев этот показатель увеличился на 9,4 %.
Главной причиной роста зарплат эксперты hh.ru считают стабильный рост спроса на персонал со стороны работодателей: общее количество вакансий в Петербурге с января по начало октября достигло 750 тысяч, что на 18 % выше показателя за аналогичный период 2023 года.
«Как следствие углубляется проблема дефицита кадров. Это подтверждает наше исследование среди работодателей, которое мы начали пару лет назад. По мнению большинства представителей компаний — как в целом по России, так и в Петербурге — дефицит кадров остается фундаментальной проблемой рынка труда», — отметили в сервисе.
Больше всего в Петербурге вырос спрос на учителей и репетиторов (+26 % к прошлому году), продавцов и других работников розничной торговли (+25 % к прошлому году) и медицинский персонал (+23 % к прошлому году). Одна из причин дефицита учителей и медиков — снижение их интереса к работе по специальности и уход в другие сферы с лучшими условиями труда, отметили в hh.ru.
Впрочем, о нехватке кадров заявляют и предприниматели из других сфер: например, владельцы ресторанов, баров и кафе. «Не хватает абсолютно всех, и официантов, и менеджеров», — рассказывала «Бумаге» Виталия Долинская, операционный директор ресторанов Chang и Che-Dor.
По мнению руководителей опрошенных hh.ru компаний, одной из причин дефицита персонала является демографическая ситуация в стране. Другими негативными для рынка труда факторами сервис называет нехватку квалифицированных кадров, низкую трудовую мобильность россиян, недостаточный приток внешних мигрантов.
Нехватка работников-мигрантов объясняется в том числе действиями российских властей после теракта в «Крокусе». Госдума продолжает ужесточать миграционное законодательство, граждан других государств всё чаще депортируют из страны, квоты на их пребывание в России сокращают, а полиция регулярно проводит «антимигрантские» рейды.
Отношение россиян к трудовым мигрантам тоже изменилось: 80 % опрошенных hh.ru петербуржцев считают, что в городе слишком много мигрантов. При этом только 36 % респондентов согласны занять «мигрантские» рабочие места: чаще всего об этом заявляли работники ресторанно-гостиничного бизнеса, логистики и перевозок, продаж, строительства и розничной торговли.
В результате на рынке массовых востребованных профессий — продавцов, водителей, курьеров — наблюдается ощутимая нехватка персонала, констатирует директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.
«Ужесточения миграционной политики могут усложнить подбор персонала для компаний. В большинстве случаев сокращение и без того дефицитного ресурса приводит к росту его стоимости. У работодателей будут расти затраты на подбор, они будут вынуждены конкурировать друг с другом повышением зарплат, и дальше перекладывать возросшие издержки на цену услуг, которую будет платить конечный потребитель», — пояснила «Бумаге» Сахарова.
Вот еще пять трендов на петербургском рынке труда:
Что еще почитать:
Повышение налогов коснется минимум 200 тысяч петербуржцев. Рассказываем, как это будет считаться.
Масло подорожало на 50 %, но не везде. Что сейчас происходит с ценами и чего ждать.
За год перелеты из Петербурга подорожали на 35 %. Как растут цены и почему летать из Пулкова дороже, чем из Москвы.
