Автор: Васильев Валерий Иванович
Принял участие в заседании окружного Совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.
Обсуждение прошло при участии руководителей Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров, департамента кадров Аппарата Правительства России, департамента проектной деятельности и государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Министерства труда и социальной защиты РФ.
В рамках заседания были рассмотрены предложения в проект Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2022–2024 годы. Отмечена необходимость выработки единых подходов к организационному и функциональному оформлению органов по управлению государственной службой в субъектах Российской Федерации.
Одна из официально не продекларированных, но фактически существующих задач институтов гражданского общества — подготовка кадров для государственной службы.
Человек, получивший уникальный опыт общения с гражданами, общественными организациями, государственными органами и органами местного самоуправления по обсуждению значимых для населения проблем, выработке и принятию рекомендаций по их решению, человек, который приобрел понимание сути общественного контроля и навыки его осуществления, а также опыт участия в публичных дискуссиях, может и должен представлять особую ценность при формировании кадрового резерва.
Работа в общественной палате позволяет ее членам почувствовать свое непосредственной участие в реализации государственной политики по тем или иным направлениям развития страны и свою ответственность за принимаемые решения.
Кроме того, включение членов общественных палат в кадровый резерв и последующее выдвижение на государственную службу стало бы неплохой мотивационной основой для активизации общественной деятельности и вовлечение в нее широких слоев населения.
Руководителям регионов необходимо рассматривать региональные общественные палаты и палаты муниципальных образований как реальный и системный ресурс в кадровой политике.
